员工素质
   精诚亿想为了执行长期发展战略计划,拥有一流的员工才是确保各项目标得以实现的前提条件,因此精诚亿想的员工必须做到或努力做到76个字:
服从是第一位的
专注于一件事情
全力以赴去执行
工作尽职尽责
拒绝平庸,追求卓越
团结一心,积极进取
不拖延,立即行动
与人分享你的成功
心怀感激每天多做一点点
正确对待工作中的委屈
拿出150%的努力
没有任何借口
忠诚胜于能力
不受欢迎的员工
1.
确实有一定能力,但目中无人,盲目夸大自己在企业中的作用,功劳全部归己,过失都是他人。
2
.自认为很能干,有文凭,有经验,说起来什么都行,干起来什么都不行。大事情干不来,小事情不肯做。
3.喜欢
感情用事,以感情代替原则,想怎么干就怎么干,不能用理智自控。
4.不重视学习,不思进取,不努力提高自己的业务水平和能力,不专心自制做好本职工作,办事拖拉,没有效率。
5.喜欢多嘴多舌,不管什么事,都爱插说几句,从不倾听别人的意见,说话不注意场合,泄露企业经营机密,不该说的乱说。
6.工作满足于现状,对未来不抱有任何希望,没有人生规划,得过且过。
7.做任何事情都是马马虎虎.粗心大意.敷衍塞责,在工作中毫无建树。
不受欢迎的管理人员
1.事必躬亲的上司:一个有创新、有胆量、有独立工作能力的人,决不希望事事都为管理员左右。
2.
朝令夕改的上司:一个管理员只有积极性,但没有耐心,做事缺乏深思熟虑,一会儿一个注意,那么工作效率和品质也很难取得理想的效果。
3.
趾高气扬的上司:上司的权威不是授权的,而是通过自己的人品和能力逐步使人感到的一种无形的力量,谁不想跟一个既有人情味,又有能力的上司共处。
4.
感性生活的上司:将最宝贵的时间和精力耗费在事务纠纷的处理上,无法集中更多的精力和时间去冷静地考虑工作上的事情。
5.
心胸狭窄的上司:没有容人之量,其手下定找不出大将之才,因为他眼中容不得能力和水平与他不相上下的属下。
6.
到处树敌的上司:优秀上司的人缘总是特别好,树敌越多,敢与你亲近的人就越少,不敢与你共事,你就成了孤家寡人了。
7.任人唯亲的上司:不管是否能胜任,只要和自己关系亲近,均可走上管理岗位或得到轻闲且收入较高的工作。
8.固步自封的上司:因循守旧,缺乏创新和纳新意识,对新事物总是怀有敌意。
9态度粗暴的上司:粗暴的态度只会损害员工的自尊心,于工作毫无益处
10.喜欢听甜言蜜语、爱占下属便宜的上司:这类管理员分不清真心的赞美和别有用心的谄媚,将正确的批评当成恶意的攻击,会妨碍员工在公司的发展,人人会噤若寒蝉。