培训目的
:提高员工业务水平及管理水平,为公司提供高素质的人才,扩展员工的发展空间。
培 训 率:每个人的培训机会 100%
培训体系
员工培训:在员工进入公司一周内举办。入职培训的主要内容为:公司简介、理念和文化;各项
           规章制度和礼仪;公司产品培训;公司业务培训。
在职培训:以上级主管对属下员工;老员工对新员工在岗帮、带、教等方式为主,培训内容主要
           为日常工作中的行为准则、品德要求、业务及相关知识、工作技巧等。
在职外训:参加培训机构对不同岗位的领导能力培训、销售及技巧培训、财务管理培训、人力资
           源培训、商务礼仪培训等。 经过培训以后,有更多提升机会。
培训机会:为员工不同阶段提供对应岗位培训机会。