从员工进入公司第一天开始,我们就告诉他们:为你的未来,一刻不停地准备着,哪怕有一天你不在公司工作。因为我相信没有人不愿意得到提升和发展,除非你甘愿过平淡的生活,要想胜任更高职位和挑战就必须储备足够得能量,才能做到高处不胜寒。在明确自己在公司不同阶段的个人定位与相应任务的情况下,公司给予适合个性特点、充分挖掘潜质的 “ 职业发展计划 ” ,定期给予培训,完成预期的职业目标,全面提升员工的专业技能和管理水平,为公司发展和扩张做好充分的准备。
职业培训:
     职业培训计划的制订与实施,使每个人把自我培训和企业培训紧密结合起来,把个人素质的提高同职位培训的要求紧密结合起来。目前,公司已经和影响力商学院签署公司员工定期培训合同,费用为 4 万元人民币,进入公司每位员工培训率为 100% ,因为我们遵循先培训再上岗的原则。在公司我们灌输了 “ 为自己未来投资 ” 的积极意识,维持适度的学习压力和持久的学习动力,培养始终比竞争对手学习得更快的组织,在未来市场竞争中势在必行。未来企业的竞争就是学习力的竞争,否则就会等着别人来淘汰。为此我们在企业文化中加了一条学习理念--开卷有益 学无止境。因为我们坚信,培训减少成本,学习提高效率。 在这里我们借用影响力的一句话:培训很贵,不培训更贵!