光通信业国内外“换帅”潮 看看那些高层的变动
2013-11-20 10:24:36 作者:sales10 来源: 浏览次数:0 文字大小:【】【】【

  今年已接近尾声,回顾今年光通信行业里发生的大大小小事件,记者发现发生在本年度的“行业大头”高层变动不在少数。相比往年,行业一如既往地裁员,不仅如此,连高层都未能幸免,以下是记者整理的行业企业高层的变动情况。

  海外掀起“换帅”潮

  从今年年初开始,陆陆续续的“换帅”潮就从海外蔓延开来。

  今年最早换高层的当属JDSU莫属。2013年1月10日,JDSU宣布任命RexJackson担任执行副总裁和首席财政官(CFO)。Jackson是在两年前加入JDSU的,作为业务服务高级副总裁,负责包括信息技术等几项企业职能,他自2012年9月份以来一直担任代理CFO。在加入JDSU之前,他在Symyx技术公司担任执行副总裁和CFO,在该公司他领导了对MDL信息系统公司的收购和与Accelrys的合并。Jackson还曾担任Synopsys公司的代理副总裁,并在Avago、AdForce和Read-Rite公司担任过行政职务。

  Jackson完美诠释了“从大公司出来,再到大公司去”,这也可以让外人学到职场晋升的一些技巧。

  随后,Enablence也开始了一系列变动。2013年2月11日,Enablence公司的LouisDeJong已经被委任为CEO,接替临时CEOJohnRoland。Mr.DeJong是一家精品商业银行DeJong&Co.的创始人和管理合伙人,该银行从事自营投资及财务咨询服务,在创建DeJong&Co.之前,Mr.DeJong是一家对冲基金的总经理。

  2013年2月19日,诺基亚西门子通信公司宣布,任命公司首席运营官(COO)萨米˙埃尔哈吉(SamihElhage)为首席财务官(CFO)。从解读诺基亚财报的报道来看,诺西的裁员还将持续到今年第四季度。这样看来,似乎换CFO的作用暂时尚未体现出来?

  几天后,阿朗也坐不住了。2013年2月22日,阿尔卡特朗讯(简称“阿朗”)宣布任命沃达丰前高管米歇尔˙康贝斯(MichelCombes)为CEO,该任命于今年4月1日生效。不得不提到此次阿朗换帅的意图——期望挽救公司日益下滑的竞争力。由于当时任CEO的本˙韦华恩(BenVerwaayen)未能帮助阿朗扭亏为盈,于是1月宣布离职,阿朗换帅的目的无非是希望新CEO能帮助公司盈利。

  但是从阿朗11月初公布的2013年第三季度财报可以看出,阿朗试图“扭亏为盈”的愿望落空了。今年第三季阿朗实现营收36.68亿欧元,同比增长7.0%,环比增长3.1%;毛利率为32.6%;运营利润为1.16亿欧元,去年同期为运营亏损1.26亿欧元;净亏损2亿欧元,相比去年同期的3.16亿欧元净亏损额有所收窄。正处在转型期的阿朗,由于重组带来较大开支,再次亏损。

  接下来,今年的“千疮百孔”家Oclaro出场了。2013年6月7日,Oclaro宣布,公司董事会主席和CEOAlainCouder已退休,董事会已任命Oclaro董事会成员GregDougherty为新任CEO,任命即刻生效。Oclaro还宣布,董事会成员MarissaPeterson已被选举为董事会主席。GregDougherty自2009年加入Oclaro董事会,他在光通信和激光器行业拥有丰富的领导、运营、销售、市场营销和管理经验,包括曾担任JDSUCOO和SDL的COO。

  从前面的分析中可以看出,JDSU的首席财政官(CFO)RexJackson是从Avago出来的,而Oclaro的新CEOGregDougherty则是从JDSU出来的。对此,只能解释为“大公司的人员流动外人不懂”。

  不仅是换CEO,Oclaro连(首席财务官)CFO也要换。2013年10月10日,Oclaro宣布其CFOJerryTurin计划于2013年11月8日从Oclaro离职,以寻求其它发展机会。Oclaro预计在11月8日或之前任命继任CFO。截至发稿前,记者尚未找到Oclaro换CFO的消息。后续将继续遗跟进。

  2013年8月29日,NeoPhotonics宣布其高级副总裁及前任CFOJamesD.Fay已辞职,Fay将继续任职到11月11日,并在2014年3月15日前担任公司顾问。同时NeoPhotonics任命CalHoagland

  为新CFO。NeoPhotonics2013年第三季度的收入为7680万美元,环比增长2.4%,同比增长16.1%。

  除诺西以外的设备商Juniper也在“换帅”潮上添了一笔。2013年11月14日,Juniper宣布任命沙伊甘•凯拉德皮尔(ShayganKheradpir)为公司首席执行官,该任命自2014年1月1日起生效。Kheradpir的前任为KevinJohnson,他已于七月份时宣布将卸任首席执行官一职,但其将继续担任公司董事。

  加入Juniper之前,Kheradpir曾就职于巴克莱银行,担任首席运营及技术主管一职,同时兼任巴克莱银行执行委员会委员。就职巴克莱银行以前,他曾在弗莱森电讯公司(Verizon

  Communications)担任执行副总裁一职,同时兼任首席信息及技术主管。看来银行业的人才跳往光通信业不止Enablence一例,Enablence的现任CEO就曾是一家精品商业银行的创始人。这里不得不提到,“高起点、高回报”是亘古不变的规律。

  11月18日,Emcore宣布其光纤业务部门管理层大换血,并任命Liew-Chuang(LC)Chiu博士为光纤业务部门新总经理。Chiu博士将直接向公司总裁兼CEOHongQ.Hou博士报告。给“换帅”潮又增添一笔。

  国内“换帅”方式新颖独特

  谈及国内光通信业的高层变动,这里不得不重点提到华为的“轮值CEO”。轮值CEO是公司经营管理以及危机管理的最高责任人,并根据授权,召集和主持公司常务董事会和经营管理团队的相关会议。

  2011年华为总裁任正非公布将实行CEO轮值制。2013年01月15日,在经历了八年轮值后,在新董事会选举中,华为又开始了在董事会领导下的轮值CEO制度。2013年4月1日,胡厚崑轮值华为CEO半年;2013年10月1日~2014年3月31日期间由徐直军先生当值轮值CEO。

  相比国外的直接“换帅”行为,原CEO/CFO面临离职的尴尬境地,华为的“轮值CEO”制度看起来更新颖独特。目前国内比较有代表性的“换帅”案例,暂时只搜集到华为的。尽管未能找到更多的的国内“换帅”案例,但是据记者了解,换帅远不止此,某些大型器件厂商也换了CEO。

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